Team- und Organisationsentwicklung

Gut funktionierende Teams bzw. Organisationen sind fähig, die Aufgabe ins Zentrum zu stellen und ihre Arbeit konsequent an Zielen zu orientieren. Ihre Mitglieder verhalten sich offen und partnerschaftlich, kommunizieren klar, handeln konsequent, unterstützen einander und wollen gemeinsam weiterkommen. - Wenn Sie die (Zusammen)Arbeit optimieren wollen, klären wir in einem Erstgespräch die Voraussetzungen dafür ab: Ihre Anliegen, Ihr Arbeitsverständnis, Ihre Organisationsweise. Bei schwerwiegenden Störungen können im Voraus Einzelbefragungen nutzbringenden Einblick in die  aktuelle Situation ermöglichen.
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Intervisionen

Manchmal fühlt man sich aufgrund von Aufgaben und Erwartungen mit übermässig grossen Herausforderungen konfrontiert, die mit dem Wissen, den Erfahrungen und den Routinen der Vergangenheit nicht bewältigt werden können. Die Intervision bietet die Möglichkeit, sich als Gruppe in einem begleiteten, geschützten Rahmen mit einem Thema auseinanderzusetzen und dafür gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Die Arbeitsweise orientiert sich an einer Methodik, die das Wissen und die Kreativität einer ganzen Gruppe im Rahmen eines sorgfältig strukturierten Ablaufs aktiviert. Dadurch lässt sich das Miteinander von Unterschieden nützlich gestalten und die Vielfalt fruchtbar verbinden. Das Fragen und Reflektieren aus verschiedenen Perspektiven kann AHA-Erfahrungen bewirken und Lösungswege öffnen.
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Abgeschlossene Begleitungen/Beratungen
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